省市區(qū)人社廳（局）領(lǐng)導(dǎo)到我公司調(diào)研

9月8日下午，浙江省人力資源和社會保障廳黨組成員、勞動關(guān)系處處長顏忠勇、杭州市人力社保局黨組成員宣向東、勞動關(guān)系處處長許書安等一行9人到錢江電氣開展勞動關(guān)系工作調(diào)研，聽取企業(yè)技術(shù)工人薪酬分配工作開展情況。

    蕭山區(qū)人力資源和社會保障局黨委委員，副局長朱華軍，勞動關(guān)系科科長丁玨陪同調(diào)研。公司董事長項(xiàng)忠孝，人力資源總監(jiān)吳一慶向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了錢江電氣人力資源工作開展情況。

項(xiàng)忠孝對各位領(lǐng)導(dǎo)親臨錢江電氣指導(dǎo)表示感謝，介紹了公司近幾年的發(fā)展總體情況，以及對人力資源工作的支持力度，特別是員工權(quán)益保障，技能工人工資提升方面一直特別重視。產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定與技能提升對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，不斷提高技術(shù)職工的薪酬待遇，激發(fā)職工提升技能的積極性，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

吳一慶向上級領(lǐng)導(dǎo)就錢江電氣在優(yōu)化分配，實(shí)現(xiàn)員工工資穩(wěn)步增長，提升員工“收入幸福觀”；差異化、多元化的激勵(lì)體系的建立和實(shí)施，提升員工“成長幸福感”；暢通的員工職業(yè)多通道評價(jià)和晉升機(jī)制，提升員工的“職業(yè)幸福感”；關(guān)心員工權(quán)益，關(guān)愛員工生活，提升員工的“生活幸福感”等四個(gè)方面的工作作了匯報(bào)。

在聽取企業(yè)匯報(bào)后，顏忠勇向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)了省、市高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)及省人社廳在堅(jiān)持以勞動關(guān)系“和諧同行”三年行動的目標(biāo)要求，對錢江電氣在勞動關(guān)系方面的工作給予了充分肯定，特別是全面的薪酬和激勵(lì)體系，多通道的職業(yè)發(fā)展路徑等工作經(jīng)驗(yàn)做法值得肯定和借鑒，希望錢江電氣人力資源在今后的工作中創(chuàng)新機(jī)制，服務(wù)發(fā)展，增加更多亮點(diǎn)工作。