集團人力資源總監(jiān)吳一慶作了開班動員,向大家闡述了集團培訓學習理念及人才培養(yǎng)梯隊的發(fā)展建設目標;內訓師將承擔著集團核心價值觀宣導和傳承的責任,以錢江電氣核心價值觀為指導,全力打造集團學習型組織,保障各個部門的經驗理念、文化氛圍、價值認同的一致性。
鄭老師利用便利貼和思維導圖引導學員開發(fā)課程大綱,建立“言之有物、言之有序和言之有趣”為好課標準,以自身實際案例為切入點,討論存在于日常培訓中的困難和疑慮。通過小組交流,現場制作課件、課程大綱,為后續(xù)的課程開發(fā)提供思路。在演練環(huán)節(jié),使大家掌握課堂提問引導技巧,基本的互動技巧,課堂常見突發(fā)情況的應對方法和技巧,提高作為講師的控場能力。
全過程通過積分PK,現場比學趕超的學習氛圍十分濃烈。兩天培訓生動有趣,知識沉淀、經驗萃取、模擬實戰(zhàn),最終PK出了獲勝小組。帶著滿滿收獲,內訓師們也將繼續(xù)豐富課程成果,努力開發(fā)“好課”,提升內訓效果。
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